12月1日の日記

退職される派遣社員の後任に、パート1名を昇格させることになった。
うちの部署には、一般職・フルタイムの派遣社員・パート社員がうごめいており、
「給料」と「業務量・質」のバランスで軋轢が絶えない。
今回の派遣社員の退職も、事の発端は、コネ入社の取引先社長令嬢（＝正社員）の勝手放題に派遣社員がぶち切れたところから始まる。

私たち正社員は給料に応じて派遣やパートに任せる仕事を的確に配分し指導しなければならない。業務能力や、同じ勤務形態間で軋轢のないよう考慮しながら。
そこを自覚しないまま正社員として歳だけ重ねた社長令嬢のために優秀な派遣社員を1名失なった。はぁ・・・こんなのひと昔前のTVドラマレベル。

ちなみに歴代ボスの中で唯一、社長令嬢に毅然と注意指導できたのは
8月に栄転された旧ボスのみで（旧ボスのいる間は社長令嬢もそこそこまともだった）、新ボスに代わった8月以降、野放し。
あぁ、サラリーマン社会。